横浜信用金庫 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日～令和12年3月31日（5年間）
2.金庫の課題
女性活躍を推進していて徐々に増加しているが、依然として管理職に占める女性の割合が低い。
3.目標と取組内容・実施時期
【目標１】将来の管理職候補である課長・リーダーに占める女性職員の割合を25％にする。
＜実施時期・取組内容＞
- 令和７年４月～
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- ジョブローテーションの厳格な運用と性別にかかわらない積極的な配置
- 女性職員のキャリア形成を支援するための研修の実施
- コース転換後のキャリアパスの明示
【目標２】男性職員の育児休業取得率を100％とする。
＜実施時期・取組内容＞
- 令和７年４月～
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- 男性職員の家事・育児への参画にかかる研修の実施
- 育児休業の取得事例の周知
- 育児休業制度や両立支援制度に関する周知