ダイバーシティの推進
横浜信用金庫は、「地域の成長と発展に貢献する総合サービス業への進化」を目指して、多様な人財が生き生きと活躍できる風土を醸成し、職員が能力を最大限に発揮できる組織の実現に向け、ダイバーシティ推進を経営の基本戦略の１つと位置づけて積極的に取組んでいます。
主な取り組み
- 女性活躍の推進（「えるぼし認定」の取得）
令和３年７月、神奈川労働局長より女性活躍推進法に基づき、
女性活躍において一定の実績が認められ「えるぼし認定」を取得しました。
３段階ある「えるぼし認定」のうち、２段階目の認定を取得しています。 - 仕事と家庭の両立支援（「プラチナくるみん認定」の取得）
令和4年8月、神奈川労働局長より次世代育成支援推進法に基づく、
優良な「子育てサポート企業」に認定され、「プラチナくるみん認定」を取得しました。 - 障がい者雇用の促進
令和6年4月、障がいのある方が特性に合った能力を発揮し、活躍できる職場「よこしんSTARS」を創設しました。 - キャリア転換制度
- ウェルカムバック採用制度（退職者再雇用制度）
- ビジネスカジュアルの導入
- 相談窓口の設置（育児・介護・障がい・LGBTQ等「働き方相談窓口」を設置）
