事例-15

 「社長として責任を果たすため、今まで培った事業と従業員を安心して託せる相手が望ましい。」との希望に、1年10ヶ月を経てお応えすることができました。
 甲社（電子部品表面処理）は創業30年超・年商6億円・従業員20名の優良企業ですが、後継者がいませんでした。A社長（67才）は事業承継に悩み《よこしん》へ相談にお見えになりました。相談当初、A社長は幹部社員への承継を考えていましたが、「譲渡見込金額が高額であり、個人で調達することが難しい点」・「会社保証債務の引継ぎがある点」を考慮し、第三者への譲渡を決意しました。
 「70才迄に事業承継を完了したい。自身の貯蓄は相応にある。譲渡金額の大小よりも、社長として責任を果たすため、今まで培った事業と従業員を安心して託せる相手が望ましい。」とのA社長の希望を受け、平成19年9月より本格的に相手企業を探し始めました。
 その後、相手候補企業数社と協議を経たものの成約に至りませんでしたが、平成21年2月にM&A業務提携先を通じて乙社（千葉県/機械製造業）が紹介されました。乙社は地域優良企業であり、既に後継者として現社長（B氏）の長男が活躍しています。
乙社が甲社を検証したところ、以下の理由により乙社は甲社との企業提携を強く望みました。

 その後、平成21年7月に両社は契約調印となりました。
 本件成約の要因は、両社のM&Aに対する期待と優先度が明確であったこと、および相手方に対する配慮と信頼感があったことが挙げられます。当初の相談から1年10ヶ月が経過しましたが、結果的にA社長の希望に沿った事業承継を実現することができました。